后来慢慢认识到自身精力有限，才开始转向自媒体以及一些电商咨询工作，写微博、写知乎，玩抖音。
当时我主要负责选品和后端管理，身边同事加上提成基本都能拿到每月2万的收入，业绩好的时候，收入还能高不少，我在题主这个问题上自认为还是比较有发言权。
不过不得不说，现在很多运营工资在缩水，因为以前掌握的技能其实并没有什么核心优势。搜索成了大家都知道的简单技能，直通车也变得普及。对于老板来说，花钱招聘直通车手还不如把钱花在直通车上。
如果你在的是一些大的电商公司，情况可能稍好，但是如果是一般的规模中小的，甚至是创业期公司，月薪两万，要求已经绝不是常规工作那么简单。
比如这两张图，是我的两个朋友让我帮发个微博招聘的。都是杭州的公司，第一家底薪15K加提成，第二家底薪10K加提成。（如果质疑，可以去我的微博求证：跟蒋晖学电商，都有附上公司的联系方式）
可以看出来，这个级别的运营，老板的要求往往已经不仅仅是常规的运营工作，还需要大店经验、管理能力、行业经验等等。
“一个月薪两万的淘宝运营，他们每天都在干什么”我想，大家从上面这两个招聘就可见一斑了。
最后再补充一条个人的想法，在未来的一段时间，这四种运营会更加值钱：1.懂选品。这种就是老板的贴身，肯定要给股份。2.懂管理。这种就是老板的分身，也得给股份。3.懂视觉。这种则能指导老板怎么干活。4.能抓住风口。
风口，比如全网推广销售，包括写文章销售，朋友圈销售，短视频抖音拍摄销售等等，都会成为新的电商运营需要会玩的，这类运营会更加值钱。
另外，很多人都认为自己努力就能够获得成功淘宝网。其实，一个人只要8分努力就够了。如果你创业，最重要的你积累到多少资源，多少人给你过程中帮助，所以交朋友能力强的人，创业成功率极高。如果你就业，最重要的则是看你选的老板。大了说，认识的一些阿里10年+的老员工，聊下来大多数水平一般，但是人家身价都几千万过亿。小了说，一些不怎么样的电商运营，也因为老板水平高，干久了也是三五十万年薪。所以也别光埋头努力。