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如何进入苹果公司？基本月薪翻番,外加15万年终奖(原创干货)
如何进入苹果公司？
没错，就是这个苹果，“Apple”。苹果是目前世界上市值最大，也是利润最高的公司。尽管爆出它上季度销量有所下滑，但其一天的销售收入折合大约10亿元人民币，还是超过我们大多数人所在企业的总资产。而在中国为它打工的所有工人，据说有1千万，并且也有传闻说它正在谋划收购特斯拉。。。。。。这些我们先不谈。
注意，我们这里讲的是如何进入苹果公司，成为它在中国的正式员工。当你进去后出差的时候，收营员问你发票抬头，你告诉对方“苹果（中国）有限公司”。
2015年我身边有3人进入了苹果公司去上班了。当然，这三人都是已经在其他公司有着8年以上丰富工作经验的资深职场人士。别光看成功的数字，实际上同时还有5人，虽然经过我的辅导和介绍以及苹果内部员工的内推，却依然没能通过面试。
哪来那么容易进去的？你以为苹果是闹着玩的？但，这里还是有一些可循的规律与经验，分享给大家。
苹果需要什么样的人？
苹果作为全球顶级公司，它需要的是能够跟她一起走下去的人，你需要做的就是随着公司一起去开创不同凡响的未来。
苹果本身是完美主义者，既是理想主义者，也是发明家。苹果的第一轮面试就会从语言上去判断你是否符合这个文化理念，是否是个精益求精的人。精神上积极向上，乐观豁达，勇于创新，工作勤奋，这是第一轮电话面试的关键。你言语含糊，词不达意，语气消极，或者老气横秋，则还没见面你就已经在第一轮被刷掉了。
精神文化之外，苹果需要的则是你漂亮的履历，苹果主要需求的是“公司”和“零售店”两个分支的人才。尤其是“公司”分支，大多是从各行各业挖人才，所以当你才三四年工作经验就能被苹果看上，则是个幸运儿，因为具体来说，从薪资上你能得到原单位继续待十年都不一定能有的工资。
进入苹果的渠道。
因为公司牌子很响，所以不怕没人来，去智联招聘还是前程无忧挂职位，就毫无必要了。所以苹果的职位主要通过公司主页上的人才频道（www.apple.com/jobs）来招人，尤其“零售店”分支，更欢迎大学应届生通过在线申请实习机会进来，然后择优录取签订就业协议，此后内部不断培养和晋升。“公司”分支则主要是自主招聘人才，并通过猎头招聘来补充。
根据我接触过的8位去年面试过苹果的求职者经验来分析，其中5位是苹果公司的招募专员直接联系的，3位通过猎头获得面试机会。猎头主要为中智、Hudson和Michael Page等为数不多的几家。无从得知具体比例，大家大体参照即可。
这里提醒下大家，苹果是个超级全球化的公司，所以一旦有新职位出来，也会跟其他跨国公司一样先在内部群发，这样内部会有人推荐人才给HR。而且苹果是个特别喜欢内部员工推荐的公司，刚刚我们所说猎头介绍之外的5位，是由苹果招募专员直接联系去面试的，实际上这5位中有4位都是内部推荐。
苹果缺什么人？
明白大势，则可以运筹帷幄，至少有的放矢。你可以想见，苹果公司在中国的主要功能是什么？一销售。中国已经是苹果第一大市场，对于零售店和授权代理商的管理以及售后服务，这是主要人员。二制造。苹果完美的设计最终落实成可出货的产品，大多在中国制造生产出来，要知道，著名的富士康仅仅是其中一个较大的主要供应商。
这两个功能确定后，我们就可以大致判断自己是否适合进苹果公司了。你是个10年以上工作经验的设计人员，要你来帮助设计I-phone，I-watch？你是个很有创意的高级程序员，要你来开发APP新功能不？显然不需要。当然，看在高薪的份上，每年还是有大量人员抛弃原来的专一工作而进入苹果，啥设计不设计的，先放一边，只要能要我。这也对，看在工资和“苹果”二字的份上，咱还是务实为主，国内学纳米技术的博士不照样去考海关公务员，每年趋之若鹜，大多数还不能被录取。
当然，苹果招人的时候也会说得好听点，急需各领域的人才，包括硬件和软件开发方面的顶尖工程人员，以及市场营销、客户支持、产品管理、流程控制和人事以及财务精英，等等。
具体苹果在中国的正式员工有多少，没有公开的数据，我们粗略评估在1万人不到的规模，其中“公司”分支和“零售店”分支大致各占一半。
“公司”分支主要需求如下人员。
硬件工程
软件工程
信息系统和技术
物流和供应链
财务
人力资源
行政
市场营销
法律
陈列
运营
产品管理
房地产和开发
客户服务和支持
在家办公的技术顾问
“Apple Store 零售店”分支主要人员可想而知，以交际能力出众并对技术有热情的销售人员为主，主要有如下分类。
Specialist 专家
资深专家
库控专员
商务专员
商务经理
顾客支持
Genius 天才
Creative 私人培训师
服务专家
零售店管理职务
苹果的面试流程如何，有几面？
HR电话先面，看看整体背景和文化是否合适，外语交流如何。然后就是HR跟你未来的领导一起电话或者视频面试你。下一轮则是跟部门经理以及其他内外部门的平级同事面试，这轮结束前可能会有张英文卷子让你回去做，答案整理成有逻辑的PPT。下一轮是跟好几个大领导面试，这次要秀一下你的作品也就是对上轮试卷的PPT解答。最后一轮还有最大的头儿副总级别的领导面谈，各部门的大头儿也可能会参与。整体来说，苹果用人严格，宁缺毋滥，不是一言堂，相对公平公允。
HR（人事）
Hiring manager(直接领导)
Peers (平级同事)
Head/Director（部门大领导）
Boss/Kings Interview (高层管理，副总等）
上面这几个步骤，每个用人部门可以采取灵活的形式，并不限死，但流程大同小异。如果你就在当地，则前后大致五六轮面试，大概一周一轮。如果你比较远，千里迢迢赶到上海或者北京来面试，那么来去飞机票和住宿费报销，并且安排你在一天内全部面试完。
有人最想问是不是群面？答案是肯定的。前面两场是你们一群人被面试，为了争取同一个岗位；后面从Head/Director也就是大领导对你进行面试开始，都是他们一群人面试你一个人。
当然，不得不提，苹果对于初级人员欢迎高学历以及名牌大学的求职者；对于已有工作经验的人才，则尤为欢喜来自美国独资企业的人员。这两点不用解释你也能理解。
苹果的工资如何？
这么严格的面试，进入这么大的公司，名声在外，薪水应该不低吧？有俩基本原则，应届生工资是固定的，谈也白谈，但大致等于你同班同学这样同龄人平均收入的2倍；其他行业人才跳槽过来的，基本可以保证收入翻番。
你现在就可以看下你上月工资数目，乘以2是多少，自己评估下，要不要去苹果。别以为工资翻番很容易，如果你是1985年之前出生的，你试试看，你工资翻番的可能性有多大，能达到10%不？哈哈，还是去苹果吧！
好了，基本工资翻番后，苹果还会有个年度股权激励奖金，这我们可以大致当做是年终奖，但这年终奖比较大，如果你谈好的年收入是30万，那这奖金大致就是接近15万，相当于你一年45万收入的样子。奖金也随着你的年薪在逐级提高，马太效应。
其他不多讲了，祝大家都能进入苹果公司，薪水翻番！
PS：去年我周围这三位进入苹果公司的同仁，目前分别在苹果的这三个职位上：
Supplier Base Engineer,
Global Supply Chain Manager，
NPI Manager，
年收入都在45万-85万之间，他们彼此并不认识，但他们都认识Henry。Henry本人做着生意，属于自由职业者，偶尔帮企业做下转型策划帮个人做下职业方向的指点，英文名随便起的，叫Henry。不久前，这三位苹果同仁中，不知谁“恶作剧”要挖墙脚，居然在苹果公司内部做了推荐，于是Henry收到了苹果人事部门招募主管Michael的来信，问Henry要简历来了，见下图。
Henry当然没搭理这个Michael，否则现在估计也没这么长的文章分享给大家了。
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