本篇文章给大家谈谈工作服装材质，以及工作服装费属于什么费用的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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擦亮眼睛，避开暑假打工陷阱
近期，各地高校陆续开启暑假模式，而利用假期兼职打工成为不少大学生的选择。以下案例提示经常遇到的五类风险，帮助学子们远离打工过程中防不胜防的风险。
1.收取押金
案例：2022年7月，大二学生小潘经职介中心介绍到一家服装公司兼职打工。报到时，她按照公司人事经理要求缴纳了3000元工作押金。谁知仅仅过了一周，小潘被公司以多次上班迟到、严重违反规章制度为由予以辞退，并拒绝退回押金。
评析：现实中，有的用工单位在兼职广告中宣称有文秘、公关等轻松体面的岗位，或以优厚报酬为诱饵，许诺求职者只需缴纳一定数额保证金或者培训费、服装费、建档费等费用即可上班。一旦交完费，要么“工作”安排遥遥无期，要么以职位已满、培训不合格等理由一再搪塞。还有的“黑中介”打着找工作的幌子骗取学生中介费，或者虽然介绍了工作却将学生的大部分工资据为己有。应对此类陷阱，暑假兼职应优先考虑学校、政府提供的官方招聘平台和信息，网络求职时一定通过正规大型招聘网站并且选择有相关企业认证的招聘信息，同时可以通过招聘企业的官网、官方热线等核实招聘信息是否真实。
2.薪资口头约定
案例：去年寒假期间，在高职院校就读的小坤到一家旅游公司开展实习性质的打工。上班当日双方口头商定：出满勤月工资为3000元。可一个半月后结束打工时，公司只发给小坤工资2600元。因没有书面依据加之返校在即，她只好自认倒霉。
评析：有的大学生找到兼职工作后，觉得时间短签不签合同无所谓，因而对用人单位的口头薪资承诺深信不疑。本案中，小坤他们的教训提醒同学们，在暑期打工缺乏《劳动法》等实体法律保障、学生自身维权能力较弱的现实情况下，维权的最有效方式是与用工单位签订书面“劳务协议”。这样，尽管双方不属于劳动关系，但依然可以就民事劳务关系依法解决纠纷。协议中至少要约定工作内容、工作时间、报酬多少和相关福利等四项最基本的内容。如果从事危险作业，切记要求用人单位提供相应的人身意外保险。
3.伤亡概不负责
案例：去年暑假，大三学生小黄在同学介绍下前往一家装饰公司打工，未签订用工协议。工作期间，小黄左手被机器轧伤。关于医疗费问题，小黄和老板双方僵持不下，最后相关部门出面协调后，老板承诺支付医疗费1万元，以后出现什么问题公司概不担责。
评析：由于大学生身份的特殊性，一旦因工作原因受到伤害，无法按照《工伤保险条例》中“劳动者”的规定享受工伤待遇。那么，遇到这类情况时，学生可以根据《民法典》第一千一百九十二条“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任”的规定，要求用人单位承担民事赔偿责任。赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费等。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、有关生活费等。
4.诱惑网上刷单
案例：大一学生小陈在抖音上刷到一则兼职刷单广告后，未加思索便网投了简历。没多久就有人与她取得联系，表示该项工作只需关注一些抖音号，给主播点赞就能拿到佣金。小陈抱着试试看的心态点赞了5个对方指定的主播账号，很快就收到了66元、99元不等的佣金。随后，对方又表示只要继续投钱“做联单”佣金还会翻倍。于是小陈又接连转账三笔合计1.6万元，但却再也没能收到佣金。
评析：刷单是法律明令禁止的诈骗行为，不是正当兼职。骗子往往以“低门槛高回报”的兼职为诱饵，通过“步步深入”的手段，待受害者初尝小小甜头后，再要求其下载指定的手机程序，目的就是让受害者往账号里不断充值。骗取信任后，诈骗分子往往会以任务升级、做大单任务产生连单赚取更多佣金、操作有误需继续刷单才能一起提现等话术，诱导受害人一步一步跟着操作，最后不仅没有赚到佣金，甚至连本金都打了水漂。
5.误入传销歧途
案例：2022年7月，大学生许某在暑假打工时误入传销组织。由于法律知识的缺乏，直至走上法庭，他都自认为“无辜”，辩称其只是一个产品直销业务员，不知为何会触犯刑律。实际上，许某销售的净水机并无销售资质，其“公司”更是以向他人销售产品和发展下线的数量来划分等级，并以此作为返利依据，从而引诱“新手”继续发展下线。最终，许某因犯组织、领导传销活动罪被法院判处有期徒刑10个月并处罚金。
评析：时下，不少高学历、信息获取能力强的大学生逐渐成为传销组织的目标。尽管非法传销形式多样，但其牟利方法无非就是以交纳入门费、拉人头发展下线、以下线的人头数量或者销售业绩获取收益报酬。因此，打工者应擦亮双眼，面对不明来历的高报酬承诺、亲戚朋友游说以及陌生人介绍高薪工作“诱惑”时，要保持理性和冷静。一方面可以通过各种搜索方式查询单位的背景资料，例如市场监管部门官网、天眼查、企查查等平台；另一方面要对工作内容以及公司的业务模式有所了解，对于那些工作难度低、业务模式简单却能够快速赚钱的岗位，要提高警惕避免“入坑”。如果发现自己加入了涉嫌传销犯罪的工作，一定要在保证自身安全的前提下，寻找时机报警并配合公安机关调查。
（江苏工人报 山东省昌乐县司法局 张兆利）
来源：中工网
入职要交毕业证原件？人力资源社会保障部回应：请果断说“不”！
原标题：入职要交毕业证原件？人力资源社会保障部回应：请果断说“不”！
7月正值应届毕业生就业入职高峰。近日，有毕业生反映入职时遭遇“扣证件”等问题，在网上发布后引起广泛关注。人力资源社会保障部20日回应，“扣证件”为典型的求职陷阱，遇到这种情况请果断拒绝。
不久前，广东深圳的张女士成功面试了一家电子商务公司，在咨询入职手续办理细节时，被告知需上交毕业证原件。张女士询问上交的具体用途，公司工作人员称要查验其信息，且毕业证要一直在老板那里保管，直到张女士离职时才予以归还。由于对这一要求存疑，张女士最终拒绝了该公司的职位。
人力资源社会保障部相关司局负责人表示，任何单位和个人都没有权利扣留他人证件原件，求职者千万不要将证件原件交付他人。如果遇到这样的单位，可以向劳动监察部门举报。
“扣证件”是指用人单位或中介机构借保管或经办社会保险、申办工资卡等业务名义，扣押求职者身份证、毕业证、学位证等个人证件原件。劳动合同法明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
上述负责人表示，入职时如有需要，求职者仅向有关人员出示即可。如果需要提供证件复印或者影印件，一定记得在合适位置注明具体用途。
除了扣押证件，还有公司会以各种名义收取费用，包括报名费、服装费、体检费、培训费、押金、岗位稳定金、资料审核费等。人社部门提示，求职本身并不需要任何费用，对于将先交报名费、培训费等作为条件的招聘和入职，都要谨慎对待。
要特别注意的是书面劳动合同的订立。劳动合同可以在求职者正式入职前签，也可以在入职后签，但最迟不能超过入职后1个月。单位自用工之日起超过1个月不满1年未与求职者订立书面劳动合同的，应向其每月支付两倍的工资。
人社部门提示，在合同签订过程中，个别用人单位为降低用人成本、规避用工责任而侵犯高校毕业生合法权益。有的仅签订《就业协议书》，或以谈话、电话等口头形式约定工作相关事项，没有签订书面劳动合同。有的合同内容简单，缺少工作岗位、工作地点、工资、劳动条件、合同期限等具体内容。有的以少缴税款为由，同时准备两份不同薪资的“阴阳合同”。有的包含“霸王条款”，要求几年内不得结婚、无条件服从加班、试用期离职不结算工资等。
上述负责人表示，劳动合同一定不可草率签订。要注意劳动合同是否具备劳动合同法规定的必备条款（用人单位基本情况、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动条件等），特别要高度警惕其中于法无据、明显不合理的条款，防止掉入陷阱，难以维权。
“一旦遭遇侵权情况，请立即拨打12333电话或前往人社部门投诉举报。如果人身安全受到威胁或伤害，请立即向公安部门报警。”上述负责人表示。（新华社记者姜琳）